Prevenzione delle discriminazioni retributive basate sul genere all’interno di un’azienda

In particolare, la decisione del Tribunale federale del lavoro tedesco (Bundesarbeitsgericht; “BAG”) del 16 febbraio 2023 (caso di riferimento 8 AZR 450/21) segna un’importante pietra miliare nel dibattito giuridico sulla questione della discriminazione retributiva di genere. Questo articolo dei nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro intende non solo fornire una panoramica dei principi giuridici, ma anche fornire raccomandazioni pratiche per i nostri clienti.

Premessa:

La discriminazione retributiva di genere si verifica quando i dipendenti vengono pagati meno dei loro colleghi di sesso opposto per lo stesso lavoro o per un lavoro equivalente. La legge generale sulla parità di trattamento (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; “AGB”) e la legge sulla trasparenza delle retribuzioni (Entgelttransparenzgesetz) sono i pilastri legali che vietano questo tipo di discriminazione.

La decisione del Tribunale federale del lavoro:

Con la sentenza del 16 febbraio 2023, il Tribunale federale del lavoro ha compiuto un passo decisivo verso il rafforzamento dei diritti dei dipendenti. Questo caso particolare riguardava il reclamo di una dipendente che per lo stesso lavoro veniva pagata meno dei suoi colleghi maschi. Il tribunale ha chiarito che tali pratiche non solo sono illegali, ma devono anche essere indennizzate retroattivamente.

Consigli per una soluzione:

Trasparenza nella struttura retributiva: le aziende devono garantire che le loro strutture retributive siano trasparenti e neutre rispetto al genere. Ciò include una chiara documentazione dei livelli salariali e dei criteri che possono portare a differenze salariali (ad esempio, esperienza professionale, qualifiche).

Revisione periodica delle strutture salariali: le aziende devono verificare regolarmente l’eventuale presenza di discriminazioni inconsapevoli nelle loro strutture salariali. Questo può essere fatto attraverso audit interni o incaricando consulenti esterni.

Formazione per i dirigenti: i dirigenti devono essere formati per riconoscere ed evitare discriminazioni. Ciò include anche la consapevolezza dei pregiudizi inconsci.

Linee guida chiare per la definizione dei salari: Le aziende devono stabilire criteri chiari e oggettivi per la definizione dei salari, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione.

Dialogo aperto con i dipendenti: un dialogo aperto e canali di comunicazione trasparenti possono aiutare a risolvere le preoccupazioni sulla struttura salariale e a individuare tempestivamente potenziali discriminazioni.

Ricorrere tempestivamente a una consulenza legale: Data la complessità della questione, è consigliabile richiedere regolarmente una consulenza legale per assicurarsi che tutte le pratiche siano in linea con lo stato giuridico attuale.

Conclusione:

La decisione del Tribunale federale del lavoro sottolinea l’importanza della parità di trattamento sul posto di lavoro e invia un chiaro segnale contro la discriminazione salariale di genere. È responsabilità di tutte le aziende combattere attivamente tali pratiche e creare un ambiente di lavoro giusto ed equo.

Questo articolo ha lo scopo di fornire informazioni generali e non sostituisce la consulenza legale individuale. Gli avvocati Dr. Oliver Baumann e Ulrike Dörrie, avvocati specializzati in diritto del lavoro, saranno lieti di rispondere alle vostre domande sul diritto del lavoro. Chiamateci senza impegno! (+49-89-51 24 27 0).