Diritto successorio imprenditoriale e successione patrimoniale
È importante che gli imprenditori affrontino precocemente le questioni della successione aziendale e del diritto successorio. Solo impostando precocemente la rotta è possibile garantire il successo a lungo termine e la sicurezza del lavoro di una vita.
Come imprenditori, avete sviluppato la vostra azienda per molti anni con duro lavoro e grande dedizione. Avete creato valori economici e posti di lavoro per i vostri dipendenti. Naturalmente, vi sta molto a cuore che la vostra azienda sia preparata al meglio per il futuro e sia in buone mani. Dopo tutto, è importante garantire il valore dell’azienda per voi stessi o per la prossima generazione, e anche assicurare la continuazione dell’azienda dopo la vostra partenza.
È quindi opportuno prendere le dovute precauzioni il prima possibile e affrontare il tema del diritto successorio e della successione aziendale. Solo impostando tempestivamente la rotta è possibile garantire che la vostra azienda continui ad avere successo e sicurezza anche dopo il vostro pensionamento e il passaggio di consegne alla generazione successiva o a un successore.
Successione aziendale
È fondamentale fare tutto per tempo per preparare al meglio i successori adatti, soprattutto i vostri figli, per i loro compiti futuri. In questo modo, non dovrete rinunciare alla gestione dell’azienda nemmeno negli anni di transizione e potrete verificare se i membri della famiglia o le terze persone considerate come successori sono adatti a rilevare l’azienda. Nel frattempo, voi stessi sarete al fianco dei successori con consigli e supporto.
Quando si affrontano le questioni di successione, è importante tenere d’occhio anche gli oneri fiscali e i possibili modi per evitarli.
La corretta regolamentazione della successione aziendale è una parte importante della successione patrimoniale complessiva e deve essere coordinata con questa in modo non conflittuale.
Ciò presuppone la conoscenza delle norme giuridiche essenziali del diritto successorio nel Codice Civile tedesco (BGB) e dei principi del diritto societario nelle leggi corrispondenti.
Diritto successorio
Per evitare successivi conflitti in materia di diritto successorio tra gli eredi ed eventuali altri beneficiari e per garantire la realizzazione delle proprie idee dopo la morte, è consigliabile prendere le opportune disposizioni in materia di diritto successorio durante la vita.
Per gli imprenditori, la propria azienda è il lavoro di una vita, creato nel corso di anni, se non di decenni, ed è molto più di un semplice bene e del proprio posto di lavoro. È quindi ancora più importante per gli imprenditori garantire che il lavoro di una vita continui anche dopo la loro morte, per il futuro dei loro dipendenti e per gli eventuali successori della loro stessa famiglia. Anche solo per questo motivo, l’imprenditore dovrebbe affrontare tempestivamente il tema del diritto successorio e della successione aziendale e prendere le decisioni e gli accordi legali necessari con attenzione e competenza. Desideriamo assistervi in questo processo.
I nostri servizi comprendono i seguenti aspetti:
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Consulenza in materia di diritto successorio prima e dopo la successione
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Consulenza in materia di successione
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redazione di testamenti e altre disposizioni testamentarie
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lasciti
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contratti di successione
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Successione anticipata
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Esecuzione o difesa delle pretese ereditarie
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Liquidazione di comunità di eredi
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Esecuzione o difesa di crediti per quote obbligatorie, crediti supplementari per quote obbligatorie o crediti residui per quote obbligatorie
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Procura e procura generale
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Decreti di tutela, testamenti biologici
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Negoziazioni con banche, uffici fiscali, autorità pubbliche
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Limitazione della responsabilità nei confronti dei creditori dell’eredità
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Strategie per evitare le porzioni obbligatorie
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Esecuzione di testamenti
I vostri referenti
Saremo lieti di fornire i primi chiarimenti nel corso di un colloquio o di una telefonata non vincolante e assolutamente riservata.
