Modifiche al diritto del lavoro tedesco derivanti dall’attuazione nazionale della direttiva europea sulle condizioni di lavoro (direttiva 2019/1152/UE).

Questi sono in vigore dalla risoluzione del Bundestag del 23 giugno 2022 e influenzano in modo significativo la struttura dei contratti di lavoro, nonché i diritti e gli obblighi dei datori di lavoro e dei lavoratori.

1. Trasparenza e obblighi di informazione

I datori di lavoro sono ora tenuti a formulare le condizioni di lavoro in modo chiaro e comprensibile. Ciò include anche il dovere di fornire informazioni sull’orario di lavoro, la retribuzione, le ferie e i periodi di preavviso.

2. Periodo di prova nei rapporti di lavoro a tempo determinato

Nel caso di rapporti di lavoro a tempo determinato, deve essere rispettata la durata adeguata del periodo di prova. Secondo il § 7 della nuova versione della legge sul lavoro a tempo parziale e determinato (Teilzeitbefristungsgesetz; “TzBfG”), il periodo di prova non può superare i sei mesi. In questo caso è necessaria un’attenta valutazione per tutelare gli interessi di entrambe le parti contraenti. Se viene concordato un periodo di prova per un rapporto di lavoro a tempo determinato, secondo il nuovo regolamento, deve essere proporzionato alla durata del periodo e alla natura dell’attività.

3. Modifiche alla legge sul lavoro temporaneo (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz; “AÜG”)

Secondo la nuova versione del § 13a c. 2 dell’AÜG, le agenzie di lavoro temporaneo sono ora tenute a informare i propri lavoratori temporanei sulle condizioni di lavoro essenziali dell’azienda che li assume. Ciò contribuisce ad aumentare la trasparenza e a rafforzare i diritti dei lavoratori temporanei. I lavoratori temporanei che sono in prestito da almeno sei mesi e che hanno espresso il desiderio di concludere un contratto di lavoro hanno anche il diritto di ricevere una risposta motivata in forma di testo entro un mese da parte del datore di lavoro interinale. L’obiettivo è quello di incoraggiarli a entrare nella forza lavoro permanente.

4. Obbligo di sostenere i costi della formazione obbligatoria

Un altro punto importante riguarda l’obbligo del datore di lavoro di coprire i costi della formazione obbligatoria. Questo aspetto è ora esplicitamente disciplinato nel § 111 dell’ordinamento tedesco in materia di mestieri e professioni (Gewerbeordnung; “GewO”), per garantire che i dipendenti non siano gravati da oneri finanziari nel caso in cui sia necessaria un’ulteriore formazione per lo svolgimento del loro lavoro.

5. Aggiornamento dei modelli di contratto di lavoro

Alla luce di questi cambiamenti, è essenziale rivedere i contratti di lavoro standard esistenti e adattarli ai nuovi requisiti legali. Assicuratevi di includere tutte le informazioni pertinenti e di garantire chiarezza e trasparenza.

Conclusioni e suggerimenti

L’attuazione della direttiva europea sulle condizioni di lavoro pone i datori di lavoro di fronte a nuove sfide, ma offre anche l’opportunità di creare certezza giuridica e di aggiornare i contratti di lavoro.

Raccomandiamo vivamente di rivedere attentamente e adattare per tempo i contratti di lavoro e i documenti tipo esistenti. I nostri esperti di diritto del lavoro sono naturalmente a disposizione per fornirvi consulenza e assistenza individuale. Saremo lieti di aiutarvi a implementare i nuovi requisiti e a ridurre al minimo i rischi legali.

Per qualsiasi domanda o incertezza, contattateci. Siamo qui per voi e saremo lieti di aiutarvi a superare queste problematiche legali.

Questo articolo ha lo scopo di fornire informazioni generali e non sostituisce la consulenza legale individuale.

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