Arbeitsrecht für Führungskräfte

Im Mittelpunkt meiner Beratung stehen Ihre individuellen Arbeits- und Dienstverträge, die nicht nur das Beschäftigungsverhältnis regeln, sondern auch wesentliche Schutzmechanismen enthalten müssen. Besonders bei Führungskräften sind komplexe Regelungen zu variabler Vergütung, Boni und Tantiemen entscheidend, um Ihre Ansprüche rechtssicher zu sichern und Streitigkeiten zu vermeiden.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Haftungsbegrenzung: Führungskräfte haften häufig persönlich für Fehlentscheidungen. Deshalb prüfen wir sorgfältig Klauseln zur Haftungsbeschränkung und Ihre D&O-Versicherung, um Risiken bestmöglich zu minimieren.

Neben der vertraglichen Gestaltung begleite ich Sie auch bei wichtigen Karriereentscheidungen wie Arbeitgeberwechsel, Amtsniederlegung oder beruflicher Weiterentwicklung. So stellen wir sicher, dass Ihre Interessen geschützt bleiben und rechtliche Fallstricke frühzeitig vermieden werden.

Trennungssituationen im Top-Management sind oft hochkomplex – rechtlich wie emotional. Die Verhandlung von Aufhebungsverträgen verlangt nicht nur Fingerspitzengefühl, sondern auch ein tiefes Verständnis arbeits- und gesellschaftsrechtlicher Zusammenhänge. Es geht dabei nicht nur um die Abfindungshöhe, sondern auch um Restansprüche, Wettbewerbsverbote oder eine kluge Zeugnisgestaltung. Ich verhandle auf Augenhöhe – klar, strukturiert und mit dem Ziel, für Sie das bestmögliche Ergebnis zu erreichen.

Im Falle einer Kündigung ist eine schnelle rechtliche Einordnung entscheidend. Auch wenn Führungskräfte oft keinen klassischen Kündigungsschutz genießen, bestehen häufig gute Erfolgsaussichten – etwa bei Formfehlern, unzureichender Begründung oder strategischen Fehlern des Arbeitgebers. Ich helfe Ihnen, Ihre Optionen zu bewerten und gezielt zu handeln.

Kommt es zur gerichtlichen Auseinandersetzung, vertrete ich Ihre Interessen konsequent – sowohl außergerichtlich als auch vor Arbeits- und Zivilgerichten. Ziel ist immer eine Lösung, die Ihre Position schützt, Ihren Ruf wahrt und weitere Schäden verhindert.

Im Top-Management gehören Konflikte und Krisen oft zur Realität – ob durch interne Ermittlungen, persönliche Vorwürfe oder Machtverschiebungen im Unternehmen. In solchen Situationen ist es entscheidend, strategisch klug und rechtlich abgesichert zu handeln. Ich stehe an Ihrer Seite, um Ihre Position zu stärken und Reputationsrisiken aktiv zu vermeiden.

Ob Compliance-Vorwürfe, Anhörungen oder interne Untersuchungen – ich unterstütze Sie dabei, angemessen zu reagieren und Ihre Rechte zu wahren. Auch wenn Führungsverantwortung entzogen oder Ihre Rolle gezielt geschwächt wird, entwickeln wir gemeinsam eine klare Strategie, um Ihre Interessen durchzusetzen und Ihre Karriere handlungsfähig zu halten.

Wenn es Zeit für einen Neustart ist, stelle ich auf Wunsch Kontakte zu erfahrenen Outplacement-Berater:innen und Coaches her, die Sie professionell begleiten. Denn auch in schwierigen Phasen gilt: Wer gut beraten ist, geht gestärkt aus der Krise hervor.