{"id":1336,"date":"2023-10-25T11:47:51","date_gmt":"2023-10-25T09:47:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/2023\/10\/25\/umsetzung-der-eu-arbeitsbedingungenrichtlinie-rl-2019-1152-eu\/"},"modified":"2025-04-29T08:52:54","modified_gmt":"2025-04-29T06:52:54","slug":"modifiche-al-diritto-del-lavoro-tedesco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/2023\/10\/25\/modifiche-al-diritto-del-lavoro-tedesco\/","title":{"rendered":"Modifiche al diritto del lavoro tedesco derivanti dall&#8217;attuazione nazionale della direttiva europea sulle condizioni di lavoro (direttiva 2019\/1152\/UE)."},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-bootstrap-blocks-container container mb-2\">\n\t\n\n<p>Le modifiche sono entrate in vigore a seguito della deliberazione del Parlamento Federale tedesco (Bundestag) del 23 giugno 2022 e hanno un impatto significativo sulla struttura dei contratti di lavoro, nonch\u00e9 sui diritti e gli obblighi di datori di lavoro e lavoratori.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-bootstrap-blocks-container container mb-2\">\n\t\n\n<h2>1. Trasparenza e obblighi di informazione<\/h2>\n<p>I datori di lavoro sono ora tenuti a formulare le condizioni di lavoro in modo chiaro e comprensibile. Questo include, tra l&#8217;altro, l&#8217;obbligo di fornire informazioni relative all&#8217;orario di lavoro, alla retribuzione, alle ferie e ai periodi di preavviso.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-bootstrap-blocks-container container mb-2\">\n\t\n\n<h2>2. Periodo di prova nei rapporti di lavoro a tempo determinato<\/h2>\n<p>Nel caso di contratti di lavoro a tempo determinato, \u00e8 necessario rispettare una durata adeguata del periodo di prova. Secondo il \u00a7 7 della nuova versione della legge sui contratti di lavoro a tempo parziale e determinato (Teilzeitbefristungsgesetz, &#8220;TzBfG&#8221;), il periodo di prova non pu\u00f2 superare i sei mesi. In tal caso, \u00e8 fondamentale effettuare una valutazione attenta per tutelare gli interessi di entrambe le parti contraenti. Se viene concordato un periodo di prova per un contratto a tempo determinato, il nuovo regolamento prevede che questo debba essere proporzionato alla durata del contratto e alla natura dell&#8217;attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-bootstrap-blocks-container container mb-2\">\n\t\n\n<h2>3. Modifiche alla legge sulla somministrazione di lavoro (Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz; \u201cA\u00dcG\u201d)<\/h2>\n<p>Secondo la nuova versione del \u00a7 13a II 2 dell&#8217;A\u00dcG, le agenzie per il lavoro sono ora obbligate a informare i propri lavoratori temporanei sulle condizioni di lavoro essenziali dell&#8217;azienda che li assume. Questo contribuisce a aumentare la trasparenza e a rafforzare i diritti dei lavoratori temporanei. I lavoratori temporanei che sono in prestito da almeno sei mesi e che hanno espresso il desiderio di stipulare un contratto di lavoro hanno anche il diritto di ricevere una risposta motivata, in forma scritta, entro un mese da parte del datore di lavoro (azienda utilizzatrice). In questo modo si intende promuovere la loro assunzione come dipendenti a tempo indeterminato.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-bootstrap-blocks-container container mb-2\">\n\t\n\n<h2>4. Obbligo di sostenere i costi della formazione obbligatoria<\/h2>\n<p>Un altro punto importante riguarda l&#8217;obbligo per il datore di lavoro di coprire i costi della formazione obbligatoria. Questo aspetto \u00e8 ora esplicitamente disciplinato dal \u00a7 111 dell&#8217;ordinamento tedesco in materia di mestieri e professioni (Gewerbeordnung; &#8220;GewO&#8221;), al fine di garantire che i dipendenti non siano gravati da oneri finanziari qualora sia necessaria un&#8217;ulteriore formazione per lo svolgimento delle loro mansioni.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-bootstrap-blocks-container container mb-2\">\n\t\n\n<h2>5. Aggiornamento dei modelli di contratto di lavoro<\/h2>\n<p>Alla luce di questi cambiamenti, \u00e8 fondamentale rivedere i contratti di lavoro standard esistenti e adattarli ai nuovi requisiti legali. \u00c8 importante includere tutte le informazioni pertinenti, assicurandosi che siano chiare e trasparenti.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-bootstrap-blocks-container container mb-2\">\n\t\n\n<h2>Conclusioni e suggerimenti<\/h2>\n<p>L&#8217;attuazione della direttiva europea sulle condizioni di lavoro presenta nuove sfide per i datori di lavoro, ma offre anche l&#8217;opportunit\u00e0 di creare certezza giuridica e di aggiornare i contratti di lavoro.<\/p>\n<p>Raccomandiamo vivamente di rivedere attentamente e adattare tempestivamente i contratti di lavoro e i documenti tipo esistenti. I nostri <a href=\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/practice\/diritto-del-lavoro\/\"><strong>esperti di diritto del lavoro<\/strong> <\/a>sono naturalmente a disposizione per fornirvi consulenza e assistenza individuale. Saremo lieti di aiutarvi a implementare i nuovi requisiti e a ridurre al minimo i rischi legali.<\/p>\n<p>Per qualsiasi domanda o incertezza, contattateci. Siamo qui per voi e saremo lieti di aiutarvi a superare queste problematiche legali.Per qualsiasi domanda o incertezza, contattateci. Siamo qui per voi e saremo lieti di aiutarvi a superare queste problematiche legali.<\/p>\n<p>Questo articolo ha lo scopo di fornire informazioni generali e non sostituisce una consulenza legale individuale.\u00a0<\/p>\n<p>Gli <a href=\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/professionisti\/dr-oliver-baumann-avvocato-diritto-del-lavoro-diritto-commerciale-diritto-societario\/\"><strong><u>avvocati<\/u><\/strong> <strong><u>Oliver Baumann<\/u><\/strong><\/a> e <a href=\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/professionisti\/ulrike-doerrie\/\"><strong><u>Ulrike D\u00f6rrie<\/u><\/strong><\/a>, specializzati in diritto del lavoro, saranno lieti di rispondere a tutte le vostre domande sul diritto del lavoro. <strong>Chiamateci senza impegno! (+49-89-51 24 27 0)<\/strong>.<\/p>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":1326,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48,40,3,5],"tags":[54,55,65],"class_list":["post-1336","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-fachartikel","category-diritto-del-lavoro","category-deutsch","tag-arbeitsbedingungenrichtlininie","tag-arbeitsrecht","tag-rl2019-1152-eu"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Modifiche al diritto del lavoro tedesco derivanti dall&#039;attuazione nazionale della direttiva europea sulle condizioni di lavoro (direttiva 2019\/1152\/UE). - IT SLB Avvocati, Monaco di Baviera<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Modifiche al diritto del lavoro tedesco derivanti dall&#039;attuazione nazionale della direttiva europea sulle condizioni di lavoro (direttiva 2019\/1152\/UE).\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/2023\/10\/25\/modifiche-al-diritto-del-lavoro-tedesco\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modifiche al diritto del lavoro tedesco derivanti dall&#039;attuazione nazionale della direttiva europea sulle condizioni di lavoro (direttiva 2019\/1152\/UE). - IT SLB Avvocati, Monaco di Baviera\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Modifiche al diritto del lavoro tedesco derivanti dall&#039;attuazione nazionale della direttiva europea sulle condizioni di lavoro (direttiva 2019\/1152\/UE).\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/2023\/10\/25\/modifiche-al-diritto-del-lavoro-tedesco\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IT SLB Avvocati, Monaco di Baviera\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-25T09:47:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-29T06:52:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/arbeitsbedingungenrichtlinie_rl2019-1152-eu.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1252\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"809\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mueller\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mueller\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/2023\/10\/25\/modifiche-al-diritto-del-lavoro-tedesco\/\",\"url\":\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/2023\/10\/25\/modifiche-al-diritto-del-lavoro-tedesco\/\",\"name\":\"Modifiche al diritto del lavoro tedesco derivanti dall'attuazione nazionale della direttiva europea sulle condizioni di lavoro (direttiva 2019\/1152\/UE). - IT SLB Avvocati, Monaco di Baviera\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/2023\/10\/25\/modifiche-al-diritto-del-lavoro-tedesco\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/2023\/10\/25\/modifiche-al-diritto-del-lavoro-tedesco\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/arbeitsbedingungenrichtlinie_rl2019-1152-eu.jpg\",\"datePublished\":\"2023-10-25T09:47:51+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-29T06:52:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/#\/schema\/person\/ea9ae79969bd6695e85a1141f34057a7\"},\"description\":\"Modifiche al diritto del lavoro tedesco derivanti dall'attuazione nazionale della direttiva europea sulle condizioni di lavoro (direttiva 2019\/1152\/UE).\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/2023\/10\/25\/modifiche-al-diritto-del-lavoro-tedesco\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/2023\/10\/25\/modifiche-al-diritto-del-lavoro-tedesco\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/arbeitsbedingungenrichtlinie_rl2019-1152-eu.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/arbeitsbedingungenrichtlinie_rl2019-1152-eu.jpg\",\"width\":1252,\"height\":809,\"caption\":\"Fachanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/\",\"name\":\"IT SLB Avvocati, Monaco di Baviera\",\"description\":\"Eine weitere SLB Rechtsanw\u00e4lte, M\u00fcnchen Websites Website\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/#\/schema\/person\/ea9ae79969bd6695e85a1141f34057a7\",\"name\":\"mueller\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c66a1e61dfcd8a7c316dbc9d67eea605a7d170f729cf73e0778f88e70e65650?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c66a1e61dfcd8a7c316dbc9d67eea605a7d170f729cf73e0778f88e70e65650?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mueller\"},\"url\":\"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/author\/mueller\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Modifiche al diritto del lavoro tedesco derivanti dall'attuazione nazionale della direttiva europea sulle condizioni di lavoro (direttiva 2019\/1152\/UE). - IT SLB Avvocati, Monaco di Baviera","description":"Modifiche al diritto del lavoro tedesco derivanti dall'attuazione nazionale della direttiva europea sulle condizioni di lavoro (direttiva 2019\/1152\/UE).","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/2023\/10\/25\/modifiche-al-diritto-del-lavoro-tedesco\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Modifiche al diritto del lavoro tedesco derivanti dall'attuazione nazionale della direttiva europea sulle condizioni di lavoro (direttiva 2019\/1152\/UE). - IT SLB Avvocati, Monaco di Baviera","og_description":"Modifiche al diritto del lavoro tedesco derivanti dall'attuazione nazionale della direttiva europea sulle condizioni di lavoro (direttiva 2019\/1152\/UE).","og_url":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/2023\/10\/25\/modifiche-al-diritto-del-lavoro-tedesco\/","og_site_name":"IT SLB Avvocati, Monaco di Baviera","article_published_time":"2023-10-25T09:47:51+00:00","article_modified_time":"2025-04-29T06:52:54+00:00","og_image":[{"width":1252,"height":809,"url":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/arbeitsbedingungenrichtlinie_rl2019-1152-eu.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mueller","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"mueller","Tempo di lettura stimato":"4 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/2023\/10\/25\/modifiche-al-diritto-del-lavoro-tedesco\/","url":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/2023\/10\/25\/modifiche-al-diritto-del-lavoro-tedesco\/","name":"Modifiche al diritto del lavoro tedesco derivanti dall'attuazione nazionale della direttiva europea sulle condizioni di lavoro (direttiva 2019\/1152\/UE). - IT SLB Avvocati, Monaco di Baviera","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/2023\/10\/25\/modifiche-al-diritto-del-lavoro-tedesco\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/2023\/10\/25\/modifiche-al-diritto-del-lavoro-tedesco\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/arbeitsbedingungenrichtlinie_rl2019-1152-eu.jpg","datePublished":"2023-10-25T09:47:51+00:00","dateModified":"2025-04-29T06:52:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/#\/schema\/person\/ea9ae79969bd6695e85a1141f34057a7"},"description":"Modifiche al diritto del lavoro tedesco derivanti dall'attuazione nazionale della direttiva europea sulle condizioni di lavoro (direttiva 2019\/1152\/UE).","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.slb-law.de\/it\/2023\/10\/25\/modifiche-al-diritto-del-lavoro-tedesco\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/2023\/10\/25\/modifiche-al-diritto-del-lavoro-tedesco\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/arbeitsbedingungenrichtlinie_rl2019-1152-eu.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/arbeitsbedingungenrichtlinie_rl2019-1152-eu.jpg","width":1252,"height":809,"caption":"Fachanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/#website","url":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/","name":"IT SLB Avvocati, Monaco di Baviera","description":"Eine weitere SLB Rechtsanw\u00e4lte, M\u00fcnchen Websites Website","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/#\/schema\/person\/ea9ae79969bd6695e85a1141f34057a7","name":"mueller","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c66a1e61dfcd8a7c316dbc9d67eea605a7d170f729cf73e0778f88e70e65650?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c66a1e61dfcd8a7c316dbc9d67eea605a7d170f729cf73e0778f88e70e65650?s=96&d=mm&r=g","caption":"mueller"},"url":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/author\/mueller\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1336"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1543,"href":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1336\/revisions\/1543"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.slb-law.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}